Numéro 178 - février 2023

En 1980 le ministre des pensions, Mr Herman De Croo appelait à une réforme pensions pour faire face aux vieillissements démographiques venir. 2013, son fils Alexander Croo, tour, mettait en place la Commission de 2020-2040 avec sa présidence l’actuel vice-premier Frank Vandenbroucke. Juin 2014, remettait un rapport détaillé adopté l’unanimité ses membres (dont les auteurs ce numéro faisaient partie). Ce proposait structurelle nos légales. Depuis décennie s’est écoulée et rien ne produit l’exception du report l’âge légal 66 ans 2025 67 2030. Cette politique est elle-même assez paradoxale car «privilégier kilométrage sur l’âge» proposant âge pension variable selon début carrière.
 Dans Regards Economiques, nous souhaitons contribuer débloquer qui s’enlise progressivement. Nous proposons cadre cohérent mécanisme concret organiser transition progressive vers système plus simple transparent offre garanties réelles jeunes moins jeunes.
 Notre devenu incompréhensible enchevêtrement conditions d’accès règles calcul spécifiques différents régimes posent problème dans cas carrières mixtes fréquentes. Même a priori d’une minimum 1500 euros net, choses sont compliquées. Les varient 20 fonctionnaires statutaires 30 contractuels ou salariés. Ensuite, années carrière l’intensité travail régimes. Il n’est pas cumulable entre mixte. Enfin, montant proratisé durée effectivement prise compte. Bref on presque autant que l’on personnes potentiellement éligibles.
 gens s’y retrouvent méfiance s’installe insidieusement. Un progrès notable réalisé durant dernière plateforme MyPension.be estimation d’un attendu personne approche retraite. poursuivre logique Mypension.be jusqu’au bout ouvrant compte universel toutes tous cours y compris ceux celles déjà L’enjeu sécuriser droits chacun au temps par matérialisation ces sein (en répartition). Des sécurités empêchent baisse temps. d’indexation pourrait permettre convergence passé protégés seuls futurs peuvent être modulés assurer soutenabilité long terme pensions. réalisable moyennant adaptations modérées mais soutenues pension. Ces ajustements devraient pouvoir s’appliquer sans baisser moyenne condition se vite. fragiles «accidents vie» mécanismes solidarité intégrés couvrent périodes non prestées assimilables (chômage, maladie, …).
 permet aussi d’organiser toute cohérence sortie marché l’intermédiaire partielle veillant encourager départs anticipés poursuite l’activité corrections actuarielles adéquates. possible moduler rythme constitution mieux compenser pénibilité métiers inégalités d’espérance vie introduisant notamment progressifs. Soutenabilité financière adéquation sociale fait parfaitement conciliables. cette période Saint Valentin, il concevable mutualiser conjoints travers pension, apporte touche additionnelle aujourd’hui absente intra-familiale contribuerait fortement réduire écarts hommes femmes.